拂晓报:全县强化村级文化协管员队伍建设

来源:本站原创 作者:程远方 王慧梅 点击数:  发布时间:2018年12月19日 [打印文章]

    近年来,萧县积极开展村级文化协管员(文物保护员)的选拔、培训、任用和管理工作,着力打造一支活跃在基层文化第一线的文化素质高、工作能力强、协调能力好的村级文化协管员队伍。     

    制定具体实施方案。制定《萧县2017年度政府购买基层公益文化岗位试点工作实施方案》,在26个行政村设立26个文化协管员和6个文物保护员公益性文化岗位,对热爱基层文化工作,有一定文化艺术特长、有较强的群众文化活动组织协调能力,身体健康,退休老教师、民间艺人、文化能人、非遗传承人、本行政村人员等优先聘用。

    严格把关聘用程序。由个人向所在乡镇文化站提出申请,再由村两委集体研究择优推荐,经各乡镇审核同意并由所在乡镇签订委托管理合同书后,报县文广新局备案。文化协管员、文物保护员接受乡镇和文广新局双重管理,实行一年一签订委托管理合同书,年度考核为优秀等次的次年可优先续签。

    集中进行岗前培训。文化协管员、文物保护员上岗前集中进行岗前培训,培训结业后签订委托管理合同书正式上岗。为确保基层文化协管员、文物保护员紧跟时代步伐、立足本职、扎实工作,积极投身农村基层文化宣传文化建设主战场,该县定期组织专业人员对全县村级文化协管员、文物保护员开展培训。  

    制定考核管理机制。文化协管员和文物保护员实行月考核和年度考核相结合制度,文化协管员月考核由乡镇文化站会同村两委负责,文物保护员月考核由该县文物局会同所在乡镇文广站及村两委负责;年度考核由该县文广新(旅)局牵头,组织有关单位或引入第三方评价机制进行考评。

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